私校不续聘到期被解约 台灣兼任教師日子不好過

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&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp据媒體報道，台灣淡江大學拟不续聘约200名未具本职兼任西席，台灣“教诲部”将举行查询拜访。進一步思虑，台灣政府把大學兼职西席纳入“劳基法”保障，实在和“一例一休”的修法争议不异，本来都是立意良善，但是，却也都造成為了部門劳工“未蒙其利，先受其害”的窘况。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp台灣《结合報》21日颁發评论文章指出，比年来，台灣职场的心血处境，被形容是“過劳之島”，劳工和劳工集團都等頸椎病貼膏,待台政府拿出详细作為改良劳動权，不外，从“一例一休”到私立大專校院不续聘未具本职的兼任西席，都凸显了台政府在“立法”的進程中，高估了法令的强迫力，也低估了企業主漏钻洞的能力。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp按照台灣相干律例划定，未具本职的大學兼任西席，本年8月1日起合用“劳基法”，可享有提拨退休金、有薪產假、特減肥茶,休假、資遣费等权力。但此政策，由于台政府无远虑，讓島内1.3万名兼任西席已有近忧。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp据台政府“教诲部”统计，最少有35所大學再也不续聘兼任西席，過完年后生怕没头路。虽然“教诲部”去年末發函各校，请求不得以有没有本职作為聘用尺度，不然扣减黉舍奖补贴款。但道高一尺，魔高一丈，很多大學搞小動作，讓兼任西席功成身退。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp综合高教工會及多位兼任西席切身履历，有人总结了台灣島内私立黉舍不续聘兼任西席十大“贱招”：如优先排课给有本职的兼任西席、讓專任西席超钟點多排课、无本职兼任西席排课砍半、小班上课改买辦上课、聘书一學期一聘，有用期18周等等，聘约到期后不续聘，法令上没問题。有的黉舍會自動通知不续聘，但不少兼任西席本身打德律風到黉舍問，才知放學期没聘书，很没庄严。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp文章指出，没有本职的大學兼任西席可能有不少分歧的状态，包含，正在島内念博士、筹备外出進修、事情多年临時苏息、已从职场退休等环境，不克不及一律而论，也未必没有本职就代表落空業界人脉。大學方面仍是必需从教员的講授、钻研及辦事能力去举行综合斟酌，而非仅以有没有本职去论断。

&nbsp&nbs台灣生活,　p&nbsp&nbsp是以，若何“法律”比“立法”加倍首要。面临具备争议的大范围解职或不续聘，台政府有小琉球三天兩夜民宿,需要展示气概气派，保卫劳動权，不克不及只是流于政策宣示，不然台政府及法律将沦為“纸山君”。